Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Jämställdhets- och likabehandlingsplan för Jakobstads Arbis är ett viktigt steg för att säkerställa en inkluderande och rättvis lärmiljö för alla deltagare och personal.
1. Inledning
· Presentation av Jakobstads Arbis: Jakobstads Arbis är en institution för vuxenutbildning som erbjuder ett brett utbud av kurser och aktiviteter för att främja livslångt lärande i Jakobstad med omnejd.
· Syfte med planen: Att främja jämställdhet och likabehandling inom all verksamhet vid Jakobstads Arbis, samt att förebygga diskriminering och trakasserier.
2. Lagstiftning och riktlinjer
· Relevant lagstiftning: Planen baseras på diskrimineringslagen (1325/2014) och lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/1986).
· Nationella och lokala riktlinjer: Planen följer de riktlinjer som fastställts av Utbildningsstyrelsen och andra relevanta myndigheter.
3. Nulägesanalys
· Kartläggning av jämställdhet och likabehandling: En enkät genomfördes bland kursdeltagare och personal under hösten 2024 för att bedöma upplevelser av jämställdhet, likabehandling och eventuella fall av diskriminering eller trakasserier.
· Resultat: Majoriteten av respondenterna upplever Jakobstads Arbis som en trygg och inkluderande miljö. Några områden identifierades dock för förbättring, bland annat behovet av ökad medvetenhet om hur man rapporterar ojämlikt bemötande.
4. Mål och åtgärder 2025–2027
Öka medvetenheten om jämställdhet och likabehandling
Åtgärder:
- Genomföra regelbundna workshops och utbildningar för personal och kursdeltagare om jämställdhet, likabehandling och mångfald.
- Integrera information om jämställdhet och likabehandling i kursmaterial och introduktioner.
Förbättra tillgängligheten och inkluderingen i verksamheten
Åtgärder:
- Säkerställa att alla lokaler är tillgängliga för personer med funktionsnedsättning.
- Erbjuda kursmaterial på flera språk och i olika format för att möta deltagarnas behov.
Förebygga och hantera trakasserier och diskriminering
Åtgärder:
- Utveckla och implementera en tydlig policy för hur trakasserier och diskriminering ska hanteras.
- Inrätta en anonym rapporteringskanal för att underlätta anmälningar av oegentligheter.
Främja en mångsidig kursdeltagande
Åtgärder:
- Erbjuda kurser som attraherar en bredare målgrupp, inklusive underrepresenterade grupper.
- Samarbeta med lokala organisationer för att identifiera och minska hinder för deltagande.
5. Uppföljning och utvärdering
· Ansvar: Rektorn och en utsedd arbetsgrupp ansvarar för genomförandet och uppföljningen av planen.
· Utvärdering: Planens effektivitet utvärderas årligen genom enkäter och feedback från kursdeltagare och personal.
· Revidering: Baserat på utvärderingarna uppdateras planen vid behov för att säkerställa kontinuerlig förbättring.
6. Kommunikation
· Intern kommunikation: Planen och relaterade policys kommuniceras tydligt till all personal och alla kursdeltagare genom möten, e-post och anslagstavlor.
· Extern kommunikation: Planen görs tillgänglig för allmänheten via Jakobstads Arbis webbplats och andra relevanta kanaler.
Genom att implementera denna plan strävar Jakobstads Arbis efter att skapa en miljö där alla känner sig välkomna, respekterade och har lika möjligheter att delta och utvecklas.